Return to Work of Transgender AND Non-binary People

Transgender personen botsen op heel wat hindernissen tijdens hun transitie. Niet enkel in hun privéleven, maar ook in hun werkomgeving hebben ze te maken met ongemakkelijke gesprekken, administratieve moeilijkheden en in extreme gevallen zelfs met geweld. Daarom ontstond ons onderzoek, om kennis rond werkhervatting tijdens en na transitie te versterken.

Toch stootten we tijdens ons onderzoek al snel op een nieuwe uitdaging, want niet enkel transgender personen worden met moeilijkheden geconfronteerd, ook non-binaire personen bleken een grote nood te hebben aan ondersteuning tijdens en na hun emotionele en/of fysieke transitie. Niet iedereen past namelijk binnen de tweesplitsing ‘cisgender’ of ‘transgender’. Er bestaat ook een groep mensen, die hun genderidentiteit als fluïde ervaren en niet in een binair hokje van ‘mannelijk’ of ‘vrouwelijke’ horen. Die groep voelt zich niet steeds aangesproken door de term ‘transgender’, aangezien dat vaak wordt begrepen als een binaire identiteit van ‘trans man’ of ‘trans vrouw’. Hun identiteit bevindt zich daarentegen ergens op het genderspectrum. Vaak blijft de zichtbaarheid van die groep beperkt, maar met dit onderzoek moedigen we ook expliciet mensen aan die zichzelf als non-binair identificeren om deel te nemen.

Non-binair? Wat betekent dat?

‘Non-binair’ fungeert vaak als parapluterm. Andere begrippen zoals ‘genderqueer’, ‘gender non-conform’ of ‘agender’ worden ook soms gebruikt. Sommige non-binaire personen identificeren zichzelf wél als transgender, anderen niet. Non-binaire personen ondernemen daarom niet altijd stappen binnen transgenderzorg. Zij kiezen, net als transgender personen die in transitie zijn, zelf voor welke ingreep zij nodig achten om zich comfortabel te voelen in hun lichaam. Hoewel deze groep vaak over het hoofd wordt gezien, komen non-binaire personen vaker voor dan men zou denken. Zo blijkt uit een recente bevraging van het Instituut Voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen dat 22% van de bevraagde transgender personen zichzelf als non-binair identificeert.

Ook non-binaire personen blijken een grote nood te hebben aan ondersteuning tijdens en na hun transitie

Aangezien non-binaire personen niet passen onder de noemer van ‘man’ of ‘vrouw’, passen ook de mannelijke of vrouwelijke aanspreekvormen in het Nederlands niet voor hen. Omwille van die reden zijn er heel wat personen uit de LGBT+-gemeenschap die ijveren voor een derde neutrale aanspreekvorm ‘die/hen/hun’. Ook een ‘X’ als derde geslachtsaanduiding op de identiteitskaart wordt vaak naar voren geschoven als een manier waarop non-binaire personen meer erkenning kunnen krijgen. In 2021 voerde Argentinië als eerste land in Zuid-Amerika een ‘X’ toe als geslachtsbepaling op de identiteitskaart. Enkele andere landen zoals India, Canada en Nieuw-Zeeland voerden deze mogelijkheid eerder al in. Ook België buigt zich over een inclusieve identiteitskaart. Er ligt momenteel een wetsontwerp op tafel dat bepaalt dat geslacht niet meer op een identiteitskaart zal weergeven worden. Geslacht zal wel nog steeds worden geregistreerd als element van burgerlijke staat.

Werkhervatting tijdens en na transitie bij non-binaire personen

Ondanks de groeiende aandacht voor non-binaire personen, blijft meer onderzoek nodig om deze genderidentiteit ten volle te begrijpen en hen de juiste ondersteuning aan te bieden. Het zou namelijk onjuist zijn om non-binaire personen zonder enige vorm van nuance onder dezelfde noemer als transgender personen te plaatsen, aangezien zij vaak een heel ander parcours bewandelen en met andere uitdagingen worden geconfronteerd. Omwille van die redenen moedigen wij non-binaire personen aan om deel te nemen aan ons onderzoek. Werkhervatting en coming out bij non-binaire personen hebben mogelijks andere klemtonen dan bij transgender personen en wij willen die ervaringen eveneens in beeld brengen.

Voor de volgende fase van ons onderzoek, een dagboekstudie, doen we daarom een warme oproep voor deelname aan iedereen die niet binnen een binair geslachtsmodel valt. Concreet zoeken we mensen die aan alle onderstaande voorwaarden voor deelname voldoen:

  • Je identificeert je als trans vrouw, gendervariante persoon of non-binair persoon
  • Vous êtes âgé(e) d'au moins 18 ans
  • Vous avez un emploi salarié (au moins 50%) en Belgique
  • Vous avez récemment fait votre coming out en tant que femme transgenre ou personne non-binaire sur votre lieu de travail
  • Vous avez choisi une ou plusieurs démarches chirurgicales dans les soins offerts aux personnes transgenres
  • Votre intervention chirurgicale est prévue en 2022
  • Les démarches que vous avez choisi sont associé avec un arrêt de travail (absence médical) et une reprise de travail
  • Vous maîtrisez le néerlandais ou le français comme langue maternelle
  • Vous maîtrisez l'utilisation des navigateurs d'internet et de la messagerie électronique et/ou du smartphone (applications et dictaphone)

Deze dagboekstudie geeft deelnemers ruimte om in eigen woorden ervaringen rond coming out, herstel en werkhervatting te delen. Met de onderzoeksresultaten van deze dagboekstudie en de andere onderzoeksfases willen we een nieuwe tool te ontwikkelen die hulpverleners zoals arbeidsartsen helpt om trans personen én non-binaire te ondersteunen. Want een inclusieve werkomgeving moet er zijn voor iedereen (M/V/X).

Laisser un commentaire

fr_BEFrançais de Belgique