What’s it all about?

Gender b(l)ending at work

Le début de ce projet se déchaine avec une expérience...

Quand je, en tant que médecin du travail, rencontrais C. pour la première fois lors de la consultation (pour un rerpise de travail), j'étais intimidé: "Avais-je suffisamment de connaissance des soins transgenres? "Suis-je capable de fournir de l'assistance adapté?"

Après 10 consultations, après avoir suivi un récit difficile avec des problèmes financiers, familiaux et judiciaires, après beaucoup d'auto-apprentissage, après une intervention multidisciplinaire dans un conflit collégial et une mutation de fonction, mes oeillères sont tombées et j'étais persuadé que: "En tant que médecins et conseillers en prévention, c'est crucial que nous aspirons à construire un guide pour la reprise de travail adapté et un climat de travail inclusif pour les employés transgenres »

"Aspirez à construire un guide pour la reprise de travail adapté et un climat de travail inclusif pour les employés transgenres »

La reprise de travail, le retour au travail ou le 'return to work': "le bon sens et l'absurdité du travail comme thérapie"

Onderzoekers hebben al aangetoond dat werken gezond is zolang de juiste persoon op de juiste werkplek zit onder de juiste omstandigheden (‘person-job fit’).  Werk maakt integraal deel uit van onze sociale identiteit en beïnvloedt onze gemoedstoestand,  onze economische stabiliteit en dus onze levenskwaliteit. Voor de meeste patiënten kan men de terugkeer naar het werk beschouwd worden als een vorm van arbeidstherapie, verder is het ook ten voordele van de werkgever en de maatschappij.

Dans la littérature scientifique, on en sait déjà beaucoup sur la reprise de travail et ses nombreux aspects médicaux ou psychosociaux; neanmoins il semble qu'il y a peu d'information sur les aspects pratiques de la reprise pendant ou après la transition/ chez les personnes transgenres. Toutefois chaque groupe de la communauté LGBTQI a droit à un approche individuelle et donc à une politique sur mesure. Cependant, ce n'est que grâce aux expériences partagées des clients que nous, chercheurs et professionels de santé au lieu du travail, pouvons apprendre et nous améliorer.

auteur: Joy Van de Cauter

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