De eerste fase van ‘Return to Work of Trangender Persons’ zit er bijna op. Tijdens deze fase begonnen we aan een brede verkenning van uitdagingen waar transgender en non-binaire personen op het werk met worden geconfronteerd tijdens en na hun transitie. We deden dat door middel van interviews en enquêtes. Momenteel zijn we nog steeds op zoek naar Franstalige transgender en non-binaire personen voor interviews. De vragenlijst staat nog t.e.m. 1 juli open voor zowel …

Sinds 2005 is 17 mei de Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie: dé aanleiding voor het consortium UGent @ Work om het onderzoek naar drempels voor transgender personen op de arbeidsmarkt in de schijnwerpers te plaatsen. Twee doctoranda, dokter Joy Van de Cauter (vakgroep Volksgezondheid en Eerstelijnszorg) en Hannah Van Borm (vakgroep Economie), hebben zich de voorbije jaren namelijk in deze problematiek verdiept. Arbeidsarts Joy Van de Cauter is de drijvende kracht achter ‘Return to …

Aanwervingsdiscriminatie jegens transgender personen: niet (alleen) transfobie maar wel vooroordelen lijken hun lagere aanwervingskansen te verklaren (Hannah van Borm) Een job vinden (en behouden) is voor vele trans en non-binaire personen geen gemakkelijke opdracht. Zo geeft eerder (inter)nationaal onderzoek aan dat trans personen maar al te vaak worden geconfronteerd met discriminatie of pesterijen op de arbeidsmarkt. Deze discriminatie lijkt ook in grotere mate ervaren te worden door trans vrouwen (vrouwen die bij hun geboorte als …