Un projet du groupe de recherche 'Médecine du travail' (Université de Gand) et l'Institut National de l'Assurance Maladie et Invalidité (INAMI) en collaboration avec le Centre pour Sexuologie et Genre (UZ Gent) et le Point d'Information Transgenre.
Le bien-être au travail implique également une reprise de travail adapté et un climat de travail inclusif pour chaque travailleur.
Wat als je als arbeidsarts tijdens een consultatie hoort dat de persoon die voor je zit zich niet identificeert met hun geboortegeslacht? Hoe ga je op een respectvolle manier dat gesprek aan? Wat als die persoon een transitie wenst op te starten, maar je niet weet wat dat proces inhoudt? Wat als diens werkgever geen inclusief beleid heeft dat rekening houdt met de noden die gepaard gaan met zo’n transitie? Hoe kan je die persoon …
Transgender personen botsen op heel wat hindernissen tijdens hun transitie. Niet enkel in hun privéleven, maar ook in hun werkomgeving hebben ze te maken met ongemakkelijke gesprekken, administratieve moeilijkheden en in extreme gevallen zelfs met geweld. Daarom ontstond ons onderzoek, om kennis rond werkhervatting tijdens en na transitie te versterken. Toch stootten we tijdens ons onderzoek al snel op een nieuwe uitdaging, want niet enkel transgender personen worden met moeilijkheden geconfronteerd, ook non-binaire personen bleken …
Het bewustzijn in Vlaanderen over het transgenderthema is de afgelopen jaren zeer sterk gegroeid. Dankzij de inzet van activisten, LGBT+-organisaties en dappere verhalen van trans* personen kwam de stem van deze gemeenschap steeds vaker in de media. Die zichtbaarheid zorgde voor een grotere acceptatie, al blijven trans* personen en non-binaire personen een kwetsbare groep en worden zij vaak geconfronteerd met discriminatie. Bovendien komt in de media niet het volledige verhaal aan bod. Zo lijkt het …
Français de Belgique 
Nederlands (België)