Les médecins spécialistes ne peuvent souvent pas établir une relation de confiance avec leurs clients, seuls les généralistes le peuvent. Les médecins du travail sont comme des souris grises dans les grandes entreprises.
Le médecin du travail est un médecin de contrôle.
N'est-ce pas?!

Vous pouvez déjà le deviner hein, la médecine du travail est une niche dans le secteur médicale.
Eh bien, «quelque part au-delà de la mer» comme Bobby Dorin le chantait, nous, médecins du travail, sommes une pièce indispensable pour le bon déroulement du puzzle de la reprise de travail.
Je suis donc convaincu que les médecins du travail peuvent jouer un rôle clé dans une reprise de travail optimal pendant la transition et pour créer une politique de diversité appropriée.

C'est pourquoi je souhaite également, en utilisant ce projet et ma recherche doctorale, créer un outil d'aide pour mieux guider la reprise du travail chez les personnes transgenres.

Les médecins du travail ont donc des contacts dans tous les coins de l'organisation: l'employeur, les travailleurs/employé(e)s, le service du personnel, le syndicat, les personnes de confiance, la CPPT, le psychologue de travail ...

Nous sommes les seuls à atteindre ce que les autres médecins ne peuvent que deviner: c'est ça, le lieu de travail du client. Comme armé avec d'un microscope, nous disséquons curieusement le contenu professionnel et les conditions de travail.
Quelle utilité, n'est-ce pas, un médecin qui comprend vos vie sur le lieu du travail!