{"id":850,"date":"2020-10-06T15:09:18","date_gmt":"2020-10-06T13:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/?page_id=850"},"modified":"2025-11-01T12:42:49","modified_gmt":"2025-11-01T11:42:49","slug":"home2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\"\"<\/span>
\n

Onderzoek naar werkhervattingen bij transgender en gender diverse personen tijdens transitie<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

Heb jij een uitgesproken mening over de rol van werk tijdens de transitie en\/of wens je graag je ervaringen rondom de terugkeer naar het werk te delen?<\/strong> Neem contact op met ons<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ontdek ondertussen onze publicaties en Return to work hulptool. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n
Return-to-work hulptool<\/a><\/div>\n\n\n\n
Publicaties<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Een onderzoek van de onderzoeksgroep Arbeidsgeneeskunde (Universiteit Gent) en het Transgender Infopunt in samenwerking met het Centrum voor Seksuologie en Gender (UZ Gent), asbl Face \u00e0 toi-m\u00eame en met ondersteuning van het Rijksinstituut voor Ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Welzijn op het werk impliceert ook een op maat gemaakte werkhervatting en inclusief werkklimaat voor elk personeelslid<\/em><\/p>Joy Van de Cauter<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Blog<\/h1>\n\n\n\n
\n