{"id":135,"date":"2020-05-07T18:02:45","date_gmt":"2020-05-07T16:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/?page_id=135"},"modified":"2020-10-22T12:31:42","modified_gmt":"2020-10-22T10:31:42","slug":"what-is-it-all-about","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/home\/about\/what-is-it-all-about\/","title":{"rendered":"What’s it all about?"},"content":{"rendered":"
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Gender b(l)ending at work<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Le d\u00e9but de ce projet se d\u00e9chaine avec une exp\u00e9rience...<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Quand je, en tant que m\u00e9decin du travail, rencontrais C. pour la premi\u00e8re fois lors de la consultation (pour un rerpise de travail), j'\u00e9tais intimid\u00e9: \"Avais-je suffisamment de connaissance des soins transgenres? \"Suis-je capable de fournir de l'assistance adapt\u00e9?\" <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Apr\u00e8s 10 consultations, apr\u00e8s avoir suivi un r\u00e9cit difficile avec des probl\u00e8mes financiers, familiaux et judiciaires, apr\u00e8s beaucoup d'auto-apprentissage, apr\u00e8s une intervention multidisciplinaire dans un conflit coll\u00e9gial et une mutation de fonction, mes oeill\u00e8res sont tomb\u00e9es et j'\u00e9tais persuad\u00e9 que: \"En tant que m\u00e9decins et conseillers en pr\u00e9vention, c'est crucial que nous aspirons \u00e0 construire un guide pour la reprise de travail adapt\u00e9 et un climat de travail inclusif pour les employ\u00e9s transgenres \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Aspirez \u00e0 construire un guide pour la reprise de travail adapt\u00e9 et un climat de travail inclusif pour les employ\u00e9s transgenres \u00bb<\/strong>“<\/em><\/p><\/div>\n\n\n\n

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La reprise de travail, le retour au travail ou le 'return to work': \"le bon sens et l'absurdit\u00e9 du travail comme th\u00e9rapie\"<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Les chercheurs ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 que le travail est sain tant que la bonne personne se trouve au bon endroit et dans les bonnes conditions (\"person-job fit\"). Le travail fait partie int\u00e9grante de notre identit\u00e9 sociale et influence notre \u00e9tat d'esprit, notre stabilit\u00e9 \u00e9conomique et donc notre qualit\u00e9 de vie. Pour la plupart des patients, le retour au travail peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une forme d'ergoth\u00e9rapie. En outre, il est \u00e9galement dans l'int\u00e9r\u00eat de l'employeur et de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Dans la litt\u00e9rature scientifique, on en sait d\u00e9j\u00e0 beaucoup sur la reprise de travail et ses nombreux aspects m\u00e9dicaux ou psychosociaux; neanmoins il semble qu'il y a peu d'information sur les aspects pratiques de la reprise pendant ou apr\u00e8s la transition\/ chez les personnes transgenres. Toutefois chaque groupe de la communaut\u00e9 LGBTQI a droit \u00e0 un approche individuelle et donc \u00e0 une politique sur mesure. Cependant, ce n'est que gr\u00e2ce aux exp\u00e9riences partag\u00e9es des clients que nous, chercheurs et professionels de sant\u00e9 au lieu du travail, pouvons apprendre et nous am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n

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auteur: Joy Van de Cauter<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Alles start met een ervaring… Toen ik, als arbeidsarts, voor de eerste keer C. zag op de consultatie (voor een terugkeer naar het werk), was ik ge\u00efntimideerd: \u201cwist ik wel voldoende van transgender zorg?\u201d “Kan ik zorgen voor op maat…<\/p>","protected":false},"author":184167321,"featured_media":0,"parent":9,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"Georgia","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_wpcom_ai_launchpad_about_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_gallery_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_contact_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_events_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_video_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_portfolio_piece":false,"footnotes":""},"class_list":["post-135","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/PbUa2L-2b","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/184167321"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1196,"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135\/revisions\/1196"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rtwoftransgenderpersons.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}